El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, anunció una reestructuración integral en las normativas del Fondo de Asistencia Laboral. El paquete de medidas busca transparentar la asignación de recursos, digitalizar los trámites de solicitud y vincular de forma obligatoria la ayuda económica con programas de reinserción al mercado de trabajo formal.
Ejes principales de la reforma
Capacitación obligatoria: Los beneficiarios deberán cumplir con un mínimo de 40 horas mensuales de formación profesional técnica.
Ventanilla única digital: Las solicitudes físicas quedan eliminadas y todo el proceso se gestionará mediante la plataforma oficial del Estado.
Control de presencialidad: Se implementarán auditorías mensuales aleatorias en los centros de capacitación para verificar la asistencia efectiva.
Plazo máximo de cobertura: El beneficio se otorgará por un período límite de 12 meses, no renovables en forma consecutiva.
Impacto y objetivos institucionales
Las autoridades señalaron que la base de datos actual del fondo se cruzará en tiempo real con los registros de la Administración Pública para evitar la duplicidad de asignaciones. Los trabajadores que se encuentren en situación de desempleo o empleo informal que deseen conservar o postularse al fondo tendrán un plazo de 60 días para actualizar sus perfiles laborales en el nuevo sistema integral.
