A través de un decreto en el Boletín Oficial firmado por Javier Milei, se pusieron en marcha los incentivos para la regularización de empleados y la reducción de cargas patronales previstos en la Ley Bases
El Gobierno Nacional oficializó este lunes la reglamentación de los artículos de la reforma laboral vinculados a los beneficios fiscales para empleadores. Mediante un decreto publicado en el Boletín Oficial con la firma del presidente Javier Milei, el ministro de Economía, Luis Caputo, y el jefe de Gabinete, Guillermo Francos, se establecieron los mecanismos para que las empresas accedan a condonaciones de deuda y bonificaciones en las contribuciones patronales.
Esta medida forma parte del capítulo laboral de la Ley Bases, que busca, según el Ejecutivo, «fomentar el empleo genuino» y reducir la litigiosidad y la carga impositiva sobre el sector privado.
Los ejes centrales de la reglamentación
La normativa detalla cómo funcionará el «Blanqueo Laboral» y los nuevos esquemas de incentivos:
1-Condonación de Deudas: Las empresas que regularicen trabajadores contratados informalmente o con fechas de ingreso fraguadas antes de la promulgación de la ley, podrán acceder a una condonación de no menos del 70% de las deudas por aportes y contribuciones a la seguridad social.
2-Baja de Multas: Se eliminan las multas y sanciones administrativas por falta de registración laboral, siempre que el empleador formalice la situación del trabajador en el plazo previsto por la AFIP.
3-Beneficios por Tamaño de Empresa: La reglamentación establece escalas diferenciales. Las PyMEs y microempresas contarán con mayores porcentajes de condonación y plazos más extensos para el pago de las deudas remanentes.
4-Extinción de la Acción Penal: La regularización de los empleados implica la baja del Registro de Sanciones Laborales (REPSAL) y el cierre de causas penales relacionadas con la evasión de aportes de esos trabajadores específicos.
Desde el entorno presidencial aseguran que esta reglamentación es el paso necesario para que las empresas «dejen de tener miedo de contratar». La medida se complementa con la extensión del período de prueba (que pasó de 3 a 6 meses, pudiendo llegar a un año en PyMEs) y el nuevo sistema de fondo de cese laboral que las cámaras empresarias y sindicatos podrán acordar por convenio.
Se espera que en las próximas horas ARCA emita las resoluciones generales para que los sistemas informáticos permitan a los contribuyentes comenzar con los trámites de adhesión al nuevo régimen de promoción del empleo.
