El Gobierno nacional promulgó la Ley N.º 27.802, que introduce cambios estructurales en el sistema de contrataciones, despidos y jornadas de trabajo. La norma fue publicada este viernes en el Boletín Oficial.
A partir de la madrugada de este viernes, comenzó a regir oficialmente en todo el territorio nacional la Ley de Modernización Laboral N.º 27.802. La normativa, impulsada por la gestión de Javier Milei, fue oficializada mediante el Decreto 137/2026, llevando la firma del Presidente y marcando un punto de inflexión en las relaciones laborales del sector privado.
Las claves del nuevo escenario laboral
La ley busca, según el Poder Ejecutivo, «modernizar» el mercado de trabajo y reducir la litigiosidad. Entre los puntos más destacados que entran en vigor hoy se encuentran:
–Fondo de Cese Laboral: Se habilita la posibilidad de reemplazar el sistema tradicional de indemnizaciones por un fondo de cese, similar al modelo de la construcción, mediante convenios colectivos.
–Período de Prueba Extendido: El plazo en el que un empleador puede evaluar a un trabajador se modifica, facilitando la contratación formal en pequeñas y medianas empresas.
–Banco de Horas: Se introduce un sistema de compensación de horas que permite mayor flexibilidad en la distribución de la jornada semanal, eliminando en ciertos casos el pago de horas extras tradicionales por francos compensatorios.
–Límites a la Actividad Sindical: La norma establece nuevas regulaciones para las huelgas y protestas que afecten el normal funcionamiento de las empresas.
–Blanqueo Laboral: Se implementa un régimen de regularización para empleados no registrados, con beneficios en la condonación de multas para los empleadores.
Reacciones y desafíos judiciales
A pesar de su entrada en vigencia, el clima social y jurídico permanece tenso. Desde la CGT ya han adelantado que presentarán recursos de inconstitucionalidad contra varios artículos de la ley, argumentando que vulneran el principio de progresividad y derechos adquiridos de los trabajadores.
Por otro lado, especialistas en derecho laboral consultados por Errepar sugieren que las empresas deberán adaptar sus contratos de inmediato para alinearse con el nuevo texto legal y evitar futuros conflictos.
Con la publicación en el Boletín Oficial, las nuevas reglas de juego ya son una realidad para millones de trabajadores y empleadores en el país.
